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营造教师团队精神的“三个着力点”


来源:当代教育论坛
发布时间:2010-05-23 08:13:00
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内容提要:团队精神是个体与群体在目标一致基础上的融合,是个体与个体之间产生互动互补的“共振效应”。教师个体劳动质量高,群体又能拧成一股绳,教育质量就高,就能创制教师个体亮丽的“人生名片”。故团队精神之于教师,犹如大川之于高山,不可或缺。而要营造教师良好的团队

  之三:“树立快乐工作理念、打造和谐进取团队”

  我们认为,快乐工作就是要把工作当作一种创作性活动,看作一种自我满足、一种艺术创作,全身心地投入。高尔基曾经说过:“工作如果是快乐的,生活就是一种享受;工作如果是强制的,生活则是一种苦役。”因此,每一位教师都要热爱本职工作,用感恩的心去对待身处的环境,用欣赏的心情去面对工作,认真地尽忠职守,以积极的态度完成每天的工作。我们有理由相信,用一种快乐的心态来面对沉重的工作压力,就能在工作中找到快乐的元素;用一种快乐的心态来放大快乐的元素,就能把工作和快乐有机地结合起来,培养“甘苦寸心知”的心理素质。

  打造和谐进取团队,就是要自始至终坚持以人为本的主旋律,充分发挥每位教师的聪明才智、同心协力、分工协作、携手同行,努力为实现团队的工作目标而尽职尽责;就是要提倡一种“双赢共好”的竞争观念,达到共同进步的目的,从而使团队既充满生机,又能将每个人的追求融入到集体成功之中。一个教师团队的成员应努力做到相互尊重不鄙视,相互信任不猜疑,相互理解不抱怨,相互补台不拆台,合心而不分心,分工而不分家。要不断激发“标准求高、质量求精、方式求新”的工作热情;要有一股知耻后勇的骨气、昂扬向上的锐气、敢于争先的士气、勇创一流的豪气。进而合奏出一曲和谐、欢快、奋进的交响乐。

  (本文载《当代教育论坛》2009年第5期:卷首语)

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